《表3 团队横向监督、团队冲突认知差异、团队失败学习与团队创造力》

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《团队横向监督如何影响团队创造力——基于团队冲突认知差异与失败学习的视角》

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本文根据EDWARDS和LAMBERT[35]的方法分3步检验假设，同时根据PREACHER等[36]所提出的Medmod Mecro方法选择5 000次偏差校正抽样次数在95%的置信区间内检验简单调节效应及被调节的中介效应。分步检验结果如表3所示。