《表5 区域因素、团队属性与团队规模对社会网络与团队创造力的调节效应分析》

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《社会网络有助于提升团队创造力吗》

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注:Sr2代表观察到的样本相关系数方差，团队规模中人数界定标准参照Camison等[19]的方法，将每个纳入元分析的独立样本中所报告的平均团队人数加总求和，再除以纳入元分析的独立样本数而得到。

Schmidt和Hunter[18]建议，如果抽样方差能够解释观察方差的75%，则没有必要寻找调节变量；反之则需要寻找调节变量。而如表3所示，同质性检验皆显著，这表明可能均存在调节变量。鉴于此，本文从区域因素、团队属性和团队规模这三个角度进行调节效应检验，具体检验结果如表5所示，区域因素仅对网络异质性与团队创造力调节效果显著（Z=2.53，P<0.01）；而区域因素对内部网络连带、网络密度、外部网络连带与团队创造力的调节效果不显著，因而H5a部分得到支持。团队属性对内部网络连带（Z=4.70，P<0.001）、外部网络连带（Z=8.05，P<0.001）与团队创造力的调节效果显著。而团队属性对网络密度与团队创造力的调节效果不显著，因而H5b得到部分验证。团队规模仅对外部网络连带与团队创造力的调节效果显著（Z=-2.13，P<0.05），而对内部网络连带、网络密度、网络异质性与团队创造力的调节效果均不显著。因而H5c部分得到支持。