《表3 假设检验结果：人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗基于服务业企业的研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗基于服务业企业的研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:**表示在0.01级别相关性显著；*表示在0.05级别（双尾）相关性显著。

首先考虑主效应和中介效应，运用层级回归对H1、H2、H3和H4进行检验:（1）依次将控制变量（性别、年龄、文化程度、职位、工作年限和创新性工作要求）和自变量（人力资源管理强度）引入回归方程，分析人力资源管理强度对创新行为的影响。（2）依次引入控制变量和自变量（人力资源管理强度），分析人力资源管理强度对心理所有权的影响。（3）依次引入控制变量和中介变量（心理所有权），分析心理所有权对创新行为的影响。（4）中介效应，首先引入控制变量和自变量，再放入中介变量，分析人力资源管理强度和心理所有权对创新的行为的影响。结果如表3所示。