《表6 调节变量分析结果：情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究》

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《情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究》

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根据表6的数据分析，上司支援、同僚支援和组织支援三个变量，都参与了职务满足与离职意图的影响关系。其中，上司支援的C.R值为-8.577，路径系数为-.460。同僚支援的C.R值为-7.498，路径系数为-.414。最后，组织支援的C.R值为-5.485，路径系数为-.389，可以看出，调节变量的子变量调节作用明显，假设H-3，H-4，H-5均为有效调节项。