《表2 研究3描述性统计：被妒忌感对员工积极情绪的影响:年龄的调节作用》

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《被妒忌感对员工积极情绪的影响:年龄的调节作用》

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注：N=494.**p<.01，*p<.05

研究3的研究材料和呈现与研究2类似，只是做了三个方面的调整：（1）在实验操作前，测量了参与者的积极情绪；（2）启动完成后除了让参与者报告了积极情绪外，也报告了消极情绪；（2）加入了年龄的测量（采用连续变量的方式，询问参与者“多少周岁”）。