《表2 层级回归：目标导向与组织承诺关系研究：破坏性领导的调节作用》

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《目标导向与组织承诺关系研究：破坏性领导的调节作用》

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本研究采用层次回归对假设进行检验，分析结果见表2。首先，数据显示LGO与OC以及PCGO与OC之间都呈显著正相关（β=0.43，p<0.01，M2；β=0.22，p<0.01，M6），分别支持了H1a和H1b。另外，PAGO与OC之间的负相关关系不显著（β=-0.15，p>0.05，M10），故H1c不成立，H2c不存在。