《表4 绩效导向与稳定导向人力资源实践对创造力的回归分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《绩效导向、稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

为进一步探讨绩效导向人力资源实践、稳定导向人力资源实践以及两者的交互作用与员工创造力之间的关系，本研究在控制性别、年龄、工龄、教育水平、企业所有制性质、自我效能感和内在动机变量的基础上，对核心变量之间的关系进行了多元回归分析，结果见表4。模型1为仅包含控制变量的基准模型，模型2至模型5为包含主效应的模型，其中模型2和模型3考察了绩效导向人力资源实践对员工创造力的影响，模型4和模型5考察了稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响，模型6为加入交互效应的模型。