《表3 变量均值、标准差和相关系数》

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《绩效导向、稳定导向人力资源实践对员工创造力的影响》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01；N=362。

相关变量的均值、标准差和相关系数的分析结果如表3所示。从中可知，绩效导向人力资源实践与员工创造力（r=0.70，p<0.01）显著正相关，稳定导向人力资源实践与员工创造力（r=0.55，p<0.01）显著正相关，假设1和假设2得到了初步支持。