《表3 变量的均值、标准差和相关系数》

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《员工建言促进工作绩效:谦卑领导的调节作用》

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注:样本数为367；**为p<0.010，*为p<0.050；下同。

本研究采用验证性因子分析对测量量表的区分效度进行检验，检验结果见表2。本研究涉及员工建言、工作绩效、组织自尊和谦卑领导4个主要变量，由表2可知，与其他模型相比，4因子模型的拟合效果良好，，df=98，，RMSEA=0.071，NFI=0.948，CFI=0.965，IFI=0.966，且其他模型的拟合情况都不好。说明本研究选用的4个主要研究变量的测量量表有较好的区分效度。同时，由表1可知，各研究变量的平均抽取变异量均在0.700以上，说明本研究选用的测量量表有较好的聚合效度。