《表3 均值、标准差和变量间相关系数》

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《柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究》

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注：**p<0.01，*p<0.05，下同；斜对角括号中的数值为该变量平均方差提取值的算术平方根

所有核心构念的相关系数和描述性统计结果如表3所示。由表3可知，协调柔性人力资源管理与动态能力（r=0.66，p<0.01）、资源柔性人力资源管理和动态能力（r=0.57，p<0.01）、协调柔性人力资源管理和组织技术创新（r=0.53，p<0.01）、资源柔性人力资源管理和组织技术创新（r=0.60，p<0.01）、动态能力和组织技术创新（r=0.65，p<0.01）存在显著的正向相关关系。