《表1 混凝土配合比：重大突发公共卫生事件下医务工作者情绪衰竭产生离职意向实证分析》

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《重大突发公共卫生事件下医务工作者情绪衰竭产生离职意向实证分析》

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注：P<0.001*，**P<0.01，***P<0.05。

另外，当把情绪衰竭与公共服务动机同时对离职意向进行回归分析时，情绪衰竭（β=-0.50，P<0.01）与公共服务动机（β=0.133，P<0.01）对离职意向的回归系数仍然达到显著水平，但情绪衰竭对离职意向的回归系数由原来的0.53(P<0.01）下降到0.50(P<0.01），验证了公共服务动机起到了部分中介作用（表1）。