《表3 心理安全感在服务型领导和离职意向间的中介作用》

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《服务型领导对知识型员工离职意向的影响：心理安全感的中介作用》

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考虑到部分人口学变量和主要研究变量间具有显著的相关关系，本研究将所用人口学变量纳入回归方程，对其进行必要的控制，并采用层次回归分析的方法对心理安全感在服务型领导和离职意向间的中介作用进行检验，结果如表3所示。首先，做离职意向（结果变量）对服务型领导（自变量）的回归方程，结果显示，在对人口学变量进行控制后，服务型领导对离职意向具有显著的负向预测作用（β=-0.33，p<0.001），如表中M3所示，符合中介效应检验的前提条件。其次，做心理安全感（中介变量）对服务型领导（自变量）的回归，结果显示，服务型领导对心理安全感具有显著的正向预测作用（β=0.47，p<0.001），如表中M1所示。再次，将服务型领导（自变量）和心理安全感（中介变量）同时纳入方程，结果显示，心理安全感对离职意向具有显著的负向预测作用（β=-0.21，p<0.001），如表中M4所示。由此证明，心理安全感在服务型领导和离职意向间的中介作用成立，此时，服务型领导对离职意向的负向作用仍然显著（β=-0.24，p<0.001），说明心理安全感在服务型领导和离职意向间起部分中介作用，中介作用占总效应的大小为0.47×（-0.21）/（-0.33)=29.9%。由此，研究假设得以证实。