《表2 男护士工作场所欺凌行为与职场孤独感的相关性r》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《工作场所欺凌行为对男护士职场孤独感的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.05；**p<0.01

3.2工作场所欺凌行为对男护士职场孤独感的影响。本研究结果显示，工作场所欺凌与男护士职场孤独感呈正相关，经回归分析，工作场所欺凌是男护士职场孤独感的影响因素，即男护士体验的工作场所欺凌越多，其职场孤独感水平越高（见表2、表4），与Dussault M等[14]研究认为孤独感与工作相关欺凌行为呈正相关结果一致。主要因为工作场所欺凌是重复的心理、生理或性虐待、骚扰或敌意，导致苦恼、工作干扰或造成不愉快的工作环境，有攻击性且不受欢迎，已成为影响医疗专业人员的一个日益严重的问题。曝光于欺凌行为中的护士，更可能产生包括抑郁、焦虑、创伤后应激综合征、心血管病等不健康后果，降低了生产力、组织承诺甚至意图离开组织，增加了员工流失，对其他成员的幸福感和效率也会产生负面影响，而且工作不满与欺凌有关的另外一个现象，是不断升级的，在这个过程中人始终处于劣势，男护士亲身体验后及目睹了组织内的恃强凌弱的行为，非存在感和无价值感更强烈，执行力越差，表现为不再热心地与其他人保持亲密关系，孤独感体验水平也就越高。同时，个人被欺凌时和被欺凌之后，可能因保持沉默或者害怕报复或因没有受伤报告流程复杂及管理者不支持，工作中消极行为极易反复，如果一个事件是孤立的或双方力量冲突大致相等，也就不成为欺凌。但是，目前国内医疗环境中，显性的或隐性的身体暴力、心理暴力、性暴力时常发生，医务工作者经历更多的角色紧张、角色模糊和角色负荷，受害者或目睹者情绪受到影响，为了避免冲突选择服从和被动接受，男护士在经历一系列微妙的消极目标行为后，不同人对工作场所欺凌的反应是不同的，不管策略是调解还是对抗，都可能在这个无助的处境中结束人际过程，表现为较强烈的孤独感。