《表3 人际信任与员工创造力的调节分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：R表示随机效应模型；Q（组间）表示调节变量组别之间检验异质性程度的统计量；df(Q）表示自由度；k表示独立样本量；N表示个体样本量；r表示效应值；95%CI表示95%的置信区间；Z表示双尾检验统计值；p表示显著水平；*表示p≤0.05。

从表3可知，同源偏差程度、年龄、国家经济发展水平及社会文化在人际信任和员工创造力之间的调节作用的p值均达到显著性水平，即4个调节因素在其中的调节作用均显著：（1）同源偏差高时的效应值（0.39）大于同源偏差低时的效应值（0.27)；（2）人际信任对创造力的促进作用在新生代员工群体中的效应值（0.41）大于年长群体中的效应值（0.25)；（3）东方文化背景下人际信任对员工创造力的效应值（0.36）大于西方文化背景下的效应值（0.19)；（4）经济发展水平较低国家背景下的效应值（0.35）大于国家经济发展水平较高背景下的效应值（0.30）。因此，H4、H5、H6、H7均得到了验证。