《表1 传统古彩紫色颜料：组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据》

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《组织内人际信任对员工创造力的作用：基于元分析的证据》

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另外，为了更加精确地估计出版偏倚的风险，本文还采用失安全系数从定量角度检测出版偏倚水平，其原理是计算为使研究结果达到不显著水平仍需要找到的未出版文献的数量，系数值越大越好。从表1可知，人际信任与员工创造力之间各个对应关系的失安全系数均满足大于5k+10的标准[59]，表明为使结果达到不显著水平需要找到的未出版文献数量均较大。因此，可以认为本文的分析结论是可靠的。