《表2 内激励对组织绩效的影响及员工满意度的中介作用》

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《内激励对组织绩效影响的实证研究》

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注:***表示在0.01水平上显著相关**表示在0.05水平上显著相关*表示在0.1水平上显著相关

本文通过多元回归分析的方法对假设进行检验。模型1是将控制变量性别、年龄、学历对员工满意度进行回归，模型2是在模型1的基础上加入自变量内激励后对员工满意度进行回归。模型3是将控制变量对组织绩效进行回归，模型4是在模型3的基础上加入自变量内激励后对组织绩效进行回归，模型5是在模型4的基础上加入中介变量对绩效的回归。分析的结果如表2所示。在模型2中，内激励对员工满意度的回归系数为0.886，且在0.01上显著相关（β=0.886，P<0.01），表明内激励对员工满意度具有正向作用，假设2成立。在模型4中，内激励对组织绩效的回归系数为0.916，且在0.01上显著相关（β=0.916，P<0.01），表明内激励对组织绩效具有正向作用，假设1成立。根据模型5可知，员工满意度对组织绩效的回归系数为0.968，且在0.01上显著相关（β=0.968，P<0.01），可以表明员工满意度对组织绩效有正向作用，假设3成立。