《表2 变量描述性统计及相关系数》

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《从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究》

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注:N=333，*p<0.05，**p<0.01，性别1=男性，2=女性

本研究主要变量的均值、标准差和相关系数如表2所示。高参与人力资源实践与员工前瞻行为显示出显著的正相关（r=0.31，p<0.01），高参与人力资源实践与组织地位感知显著正相关（r=0.56，p<0.01），而组织地位感知与前瞻行为也显示出显著的正相关（r=0.51，p<0.01）。此外，主动性人格与组织地位感知以及前瞻行为也存在显著正相关（r=0.48，p<0.01；r=0.39，p<0.01）。