《表1 验证性因子分析结果》

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《从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究》

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注:HIHR、DWGZ分别高参与人力资源实践和组织地位感知，ZDRG代表主动性人格，QZXW代表前瞻行为；+表示合并因子；**p<0.01

首先，将本研究假设模型中的四个主要变量执行验证性因子分析，以检查它们的区分性。因高参与人力资源实践所包含的条目及子维度较多，参照以往研究的处理方法[42]，把5个子维度作为其测量指标。验证型因素分析结果表明（见表1），假设模型的拟合效果良好，χ2/df（553.91/244）=2.27，RMSEA=0.062，CFI=0.93，NNFI=0.92。此拟合效果优于通过合并因子而获得的其他竞争性模型（模型2-模型8），验证性因素分析结果表明4个变量之间具有较好的区分性。