《表2 描述性统计分析及变量间相关系数》

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《组织支持感、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用》

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注：N=515；*、**、***分别代表p<0.05、p<0.01、p<0.001。下同。

各变量的均值、标准差及相关系数见表2所列，组织支持感与研发人员工作投入显著正相关（r=0.335，p<0.001），组织支持感与心理授权显著正相关（r=0.285，p<0.001），心理授权与研发人员工作投入显著正相关（r=0.498，p<0.001），学习目标导向与研发人员工作投入相关关系不显著（r=0.080，p>0.05），绩效趋近目标导向与研发人员工作投入显著正相关（r=0.138，p<0.01），绩效趋避目标导向与研发人员工作投入显著负相关（r=-0.141，p<0.01），前述假设得到了初步验证。