《表4 描述性统计和变量间的相关系数》

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《员工职业生涯管理与工作满意度研究——以保险公司为例》

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注：**表示在0.01水平上显著相关；*表示在0.05水平上显著相关

通过KMO值和Bartlett球形检验，发现组织职业生涯管理量表的KMO=0.936，自我职业生涯管理量表的KMO=0.920，工作满意度量表的KMO=0.863，问卷Bartlett球形检验结果均显著，说明问卷适合进行因子分析。以主成分分析法抽取因子，通过最大方差法得出组织职业生涯管理主要有三个维度，即公平晋升、信息透明及培训；自我职业生涯管理的三个维度即职业探索、职业目标和职业策略。因子分析及信度检验详见表3，变量间相关系数矩阵见表4。