《表5 有调节的中介效应分析（交互记忆系统为中介变量）》

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《研发团队共享式领导对创造力的影响——有调节的中介模型》

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注：**p<0.01，*p<0.05；任务互依性程度高、任务复杂性程度高代表均值加1个标准差，任务互依性程度低、任务复杂性程度低代表均值减1个标准差。

由表5可知，当任务互依性程度较低时，共享式领导对交互记忆系统的正向影响较低（r=0.15，p<0.05），而当任务互依性程度较高时，共享式领导对交互记忆系统的正向影响较高（r=0.27，p<0.01），同时，这两个影响系数之间存在着显著的差异（Δr=0.12，p<0.01），因此，任务互依性会增强共享式领导对交互记忆系统的影响，进一步支持了假设4a；当任务复杂性程度较低时，共享式领导对交互记忆系统的正向影响较低（r=0.18，p<0.05），而当任务复杂性程度较高时，共享式领导对交互记忆系统的正向影响较高（r=0.32，p<0.01），同时，这两个影响系数之间存在着显著的差异（Δr=0.14，p<0.01），因此，任务复杂性会增强共享式领导对交互记忆系统的影响，进一步支持了假设4b。由表8可以进一步看出，共享式领导对团队创造力的间接影响（通过交互记忆系统的中介作用）在任务互依性程度较低时较低（r=0.03，p<0.05），而在任务互依性程度较高时则较高（r=0.09，p<0.01），由此验证了假设6a；共享式领导对团队创造力的间接影响（通过交互记忆系统的中介作用）在任务复杂性程度较低时较低（r=0.06，p<0.05），而在任务复杂性程度较高时则较高（r=0.13，p<0.01），由此验证了假设6b。