《表2 主要变量的描述性统计》

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《高管限薪、激励效应与公司绩效》

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从表2描述性统计的结果来看，上市公司净资产收益率（ROE）为7%，表明上市公司的资产获利能力较好，最小值为-0.09，最大值为0.020，标准差为0.07，说明不同的公司经营状况存在不同的差异；高管货币薪酬（Lnpay）为13.22，最小值、最大值和标准差分别为12.21、14.40和0.59，说明不同公司的高管货币薪酬差距比较大。交互项Lnpay×Soe为4.98，标准差为6.41，说明国有控股上市公司（处理组）和非国有控股上市公司（控制组）之间在高管薪酬方面存在较大差异；Lnpay×Policy为6.83，最大值为14.13，最小值为12.10，说明非国有控股上市公司（控制组）在“高管限薪”政策实施后的高管货币薪酬对公司绩效的影响不大；Lnpay×Soe×Policy为2.47，最大值为13.59，标准差为5.14，说明国有控股上市公司（处理组）在“高管限薪”政策实施后高管货币薪酬的变化影响公司绩效。其他控制变量的均值、方差、最值均符合常规。