《表1 验证性因子分析结果》

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《家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响》

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注：FSSB表示家庭支持型主管行为、PIS表示内部人身份认知、PEC表示积极情绪氛围、ESB表示员工管家行为。

本文采用Mplus7.0软件对家庭支持型主管行为、积极情绪氛围、内部人身份认知和员工管家行为进行验证性因子分析，检验变量的区分效度（参见表1）。四因子模型的拟合效果最优，并显著优于其他因子模型，表明变量区分效度较好。