《表3 主效应与中介效应检验》

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《服务型领导对员工创新行为的影响研究——基于个体内在视角》

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注：**表示在0.01水平（双侧）上显著相关；*表示在0.05水平（双侧）上显著相关。

借助SPSS20.0软件进行层次回归，得到主效应和中介效应的检验结果见表3。根据模型2可知，服务型领导对员工创新行为具有显著正向影响（β=0.478，p<0.01)，H1成立。模型6显示，服务型领导对工作繁荣具有显著正向影响（β=0.532，p<0.01)，H2得到验证。根据模型3可知，工作繁荣显著正向影响员工创新行为（β=0.388，p<0.01)，H3成立。模型4显示，当工作繁荣进入模型后，服务型领导对员工创新行为正向影响程度有所下降（β=0.382，p<0.01），但结果显著性仍然很高，表明工作繁荣在服务型领导与员工创新行为之间起部分中介作用，H4得到验证。