《表4 主效应与中介效应检验结果（N=327)》

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《职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用》

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本研究选取性别、年龄、婚姻状况及现单位任职年限作为控制变量，采用层级回归方法检验职业成长机会对员工敬业度的影响，以及组织支持感、人-工作匹配在上述关系中的中介和调节作用。操作步骤及回归结果如表4和表5所示。