《表4 中介效应的稳健性检验结果》

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《家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响》

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由于本研究涉及跨层次分析，Mplus软件不适合采用重新抽样自助法（re-sampling-based bootstrapping）估计置信区间，本文使用Mplus程序生成的参数，运用R软件基于蒙特卡罗模拟的参数自助法（parameter-based bootstrapping）检验中介效应的稳健性（参见表4）。内部人身份认知的间接效应为0.074，95%的置信区间为（0.018，0.141），不包含0；直接效应为0.508，95%的置信区间为（0.308，0.713），不包含0：表明内部人身份认知在家庭支持型主管行为与员工管家行为之间起到部分中介作用，假设2再次得到验证。