《表6 调节效应的稳健性检验结果》

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《家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响》

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本文运用R软件，采用参数自助法检验调节效应的稳健性（参见表6）。积极情绪氛围较高时（高于均值一个标准差），内部人身份认知对员工管家行为的影响效应显著，其值为0.222，95%的置信区间为（0.086，0.361），不包含0；积极情绪氛围较低时（低于均值一个标准差），内部人身份认知对员工管家行为的影响效应不显著，其值为0.115，95%的置信区间为（-0.020，0.251），包含0；而且高低差值对应的影响效应显著，其值为0.107，95%的置信区间为（0.032，0.181），不包含0：表明积极情绪氛围起到正向调节作用，假设4再次得到验证。