《表4 组织文化的中介效应稳健性检验》

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《新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究：组织文化的中介作用》

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为了进一步验证组织文化的中介作用，本研究采用Bootstrap方法进行稳健性检验，设置随机抽取样本为5 000，置信区间为95%，结果如表4所示。组织文化在新生代员工感情承诺和组织学习能力的中介效应检验中，新生代员工感情承诺对组织学习能力的估计值为0.052，95%置信区间为[-0.073，0.177]，包含0，直接效应不显著，而官僚型文化、支持型文化、创新型文化三种组织文化的中介效应95%置信区间分别为[0.002，0.147]、[0.110，0.391]、[0.144，0.405]，均不包含0，间接效应显著，因此组织文化的中介效应为完全中介，这和回归分析的结果一致，再一次支持了假设H6a、H7a、H8a。组织文化在新生代员工感情承诺和工作绩效的中介效应检验中，新生代员工感情承诺对工作绩效的估计值为0.217，95%置信区间为[0.094，0.340]，不包含0，直接效应显著，官僚型文化、支持型文化、创新型文化三种组织文化的中介效应95%置信区间分别为[0.028，0.182]、[0.017，0.265]、[-0.179，0.046]，创新型文化的置信区间包含0，中介效应不显著，因此官僚型文化、支持型文化为部分中介作用，这与回归分析的结果也是一致的。