《表4 组织支持和职业认同的中介效应检验》

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《领导成员交换社会比较对建言行为的影响研究》

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由图1和表4可知，组织支持和职业认同在LMXSC对建言行为的影响中起多重中介作用。由于领导成员交换社会比较—职业认同—组织支持这条路径产生的间接效应的置信区间为[-0.03，0.02]，0包含在内，中介效应不显著。因此，总中介效应由两条路径产生的间接效应组成:一条为领导成员交换社会比较—组织支持—建言行为，这条路径产生的间接效应的置信区间为[0.13，0.25]，中介效应显著；另一条为领导成员交换社会比较—组织支持—职业认同—建言行为，该路径产生的间接效应的置信区间为[0.05，0.13]，中介效应显著。