《表4 职业认同的中介效应分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《知识型员工的职业召唤与工作敬业度分析——职业认同的中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：**表示P<0.01，***表示P<0.001。

本研究采用多元回归方法对职业召唤、职业认同、工作敬业度三者之间的关系进行分析，分析结果见表4。如M1所示，职业召唤正向影响工作敬业度中的活力（β=0.60，P<0.01），如M2所示，职业召唤正向影响工作敬业度中的奉献（β=0.57，P<0.01），如M3所示，职业召唤正向影响工作敬业度中的专注（β=0.54，P<0.01），在考虑控制变量的条件下，职业召唤可增加工作敬业度中的活力、奉献和专注的解释变异量分别为25%、12%和10%。说明职业召唤越高，员工的活力越高，奉献越多以及专注度越高，即H1a、H1b和H1c都得到了支持。