《表4 中介效应的稳健性检验结果》

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《建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应》

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采用MPLUS7.0软件进行稳健性检验（如表4），工作幸福感的中介效应为0.063，95%置信区间为[0.023，0.104]，不包含0，效应值为0.063，H2得到验证；职场排斥的中介效应为-0.026，95%置信区间为[-0.051，-0.001]，不包含0，H3得到验证。