《表1 验证性因素分析的拟合结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《近朱者赤：上级企业家精神对员工创新行为的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

研究以Salanova等[33]开发的工作投入量表为基础，该量表从3个维度（活力、奉献和专注）来测量员工的工作投入，原量表17项，原选项中“我发现我做的工作充满意义和目的”“我为我所做的工作感到骄傲”与中国文化理解的活力奉献和专注不同，故删除这两项，选取其中15个题项来测量员工工作投入。采用李克特7分量表计分（1表示从来没有，7表示总是如此）。量表题项，比如“在工作中，我感到精力充沛”，这些项目利用了量表的3个维度（活力，奉献和吸收），并与先前的研究一致。Cronbach’sα系数为0.966。工作投入量表KMO值为0.895，Bartlett球型检验为6542.835，量表的χ2/df为1.47，RMSEA为0.075，CFI为0.963，NFI为0.932，GFI为0.921，上述数据表明，收集到的数据可以通过检验并具有非常良好的效度，可以用于进行下一步的数据分析。