《表9 工作投入的中介效应检验》

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《工作场所乐趣、工作投入与员工创新行为的关系》

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注:coeff为非标准化回归系数；LLCI为置信区间下限；ULCI为置信区间上限；R2为拟合指数或决定系数；***表示p<0.001；**表示p<0.01；*表示p<0.05.

研究使用Bootstrap法来检验工作投入的中介作用。Bootstrap法是一种通过有放回的重复抽样产生多个样本的检验方法。相比逐步法和Sobel法，其检验力更高，且不要求检验统计量服从正态分布。笔者根据温忠麟等人（2014）的中介效应检验流程，依次检验自变量对因变量的影响系数c，自变量对中介变量的影响系数a，中介变量对因变量的影响系数b和加入中介变量后自变量对因变量的影响系数c'等，对中介效应进行判断[22]。研究使用Hayes（2013）所开发的SPSS宏“PROCESS”检验模型的中介效应，所得有关中介效应分析结果见表9.