《表4 中介效应的Bootstrap检验结果》

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《社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论》

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注:N=316。控制变量包括:性别、年龄、工作年限、学历、公司性质。拔靴样本大小=1000。LL表示下限；UL表示上限；CI表示置信区间。

为了进一步验证关系型心理契约的中介作用，我们采用Hayes(2013）建议的“过程宏计算（PROCESS macro）”和拔靴法估计（Bootstrap Estimate）方法验证本文的中介模型。由表4可知，“拔靴法估计”的结果（抽样次数为1000）也支持这一结论。关系型心理契约在SRHRM与员工的建言行为间的间接效应（Effect size=0.300）在95%的置信水平下的置信区间为[0.1980，0.4091]，不包括0）。综上所述假设4得到验证。