《表2 变量的描述性统计和相关矩阵》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:N=316。M为均值，SD为标准差。***表述p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。SRHRM=社会责任导向的人力资源管理；LMX=领导成员交换。

假设6提出，领导成员交换调节了关系型心理契约在SRHRM与员工建言行为间的中介作用，为验证领导成员交换显著调节SRHRM通过关系型心理契约影响员工建言行为的中介效应。我们采用Hayes(2013）建议的“过程宏计算（PROCESS macro）”，拔靴法估计（bootstrap estimate）方法。通过SPSS24.0统计软件运行后，结果如表5所示。“拔靴法估计”的结果表明，对于领导成员交换水平低的员工来说，SRHRM通过关系型心理契约影响员工建言行为的条件性间接效应（Effect size=0.169，95%置信水平下的置信区间为[0.1095，0.2645]，不包括0）比领导成员交换水平高的员工间接效应（Effect size=0.093，95%置信水平下的置信区间为[0.0380，0.1706]，不包括0）更显著。同时有调节的中介系数显著（Index=-0.0457，95%置信水平下的置信区间为[-0.0946，-0.0142]，不包括0）。综上所述，假设6得到数据支持。