《表1 验证性因子分析结果》

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《社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论》

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注:N=316。SRHRM=社会责任导向的人力资源管理；RPC=关系型心理契约；LMX=领导成员交换；ADB=建言行为。

在正式的样本调查中，借助AMOS24.0软件，本研究进行了一系列验证性因子分析来检验研究变量的区分效度，并采用χ2/df、IFI（增量拟合指数）、TLI（非规范拟合指数）、CFI（比较拟合指数）、RMSEA（近似误差均方值）等拟合指标判断模型优劣，具体结果见表1。由表1可知，相较于1因子、2因子和3因子模型，4因子模型的拟合效果最好（IFI=0.932，CFI=0.931，TLI=0.913，RMSEA=0.066），这表明本研究的4个变量相互独立，且具有较好的区分效度。