《表2 1996-2016年中国集体劳动争议数量及人数情况》

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《从市场化、法制化到灵活化:改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示》

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资料来源:1997-2017，中国劳动统计年鉴.中国统计出版社.

我国劳动争议数量呈稳步增长态势。进入新世纪以来，劳动争议的重点开始从个别争议转向集体争议。从表2可以看出，从1997年起，集体争议人数占劳动争议总人数的比例开始超过50%，集体争议成为劳动争议的主要形式，这种状况维持了10年。从2007年起，集体争议人数占劳动争议总人数的比例降至50%以下，以后逐年递减，2013年只有24.6%。另一方面，我国集体争议的波动与经济体制改革和经济结构调整密切相关，集体争议激增大多出现在体制改革或经济波动的年份。如1998年国企改制与亚太金融危机叠加，当年集体争议激增64.69%，集体争议人数在劳动争议总人数中的占比创纪录地达到70.08%。2004年国企主辅分离、辅业改制基本完成，集体争议上扬77.8%。2008年劳动合同法实施与国际金融危机叠加，集体争议上升71.15%，案件量达到创纪录的21880件。