《表2 变量的描述性统计结果和相关系数矩阵》

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《社会认知视角下谦逊型领导对跨界行为的影响》

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注:**为p<0.010，*为p<0.050，下同。

本研究中谦逊型领导和团队效能感为团队层面变量，但却是由团队成员报告，需要将员工报告的数据聚合为团队层面的数据。在聚合之前，需要检验聚合变量的组内一致性（Rwg）以及组内相关性ICC（1）和ICC（2）。如果Rwg大于0.700、ICC（1）大于0.100、ICC（2）大于0.700，表明数据聚合比较理想[46]。聚合结果表明，谦逊型领导和团队效能感的Rwg值分别为0.762和0.756，ICC（1）值分别为0.212和0.175，ICC（2）分别为0.744和0.751，均超过相应的判断标准，表明测量的变量符合数据聚合的要求。