《表1 变量间的相关性分析》

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《组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应》

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注:**表示在0.01的水平上（双侧）显著，*表示在0.05的水平上（双侧）显著；TQ指情景因素，TN指内容因素，TS指社会因素；BX指信息搜寻，BF指反馈寻求，BG指工作变动协商，BR指人际关系构建，BS指一般社会化，BA指与上司建立关系，BJ指积极的自我暗示；FY指一致性匹配，FG指需求—

相关性分析通过测量两两变量之间的Pearson相关系数r值，用以衡量变量间的依附关系。当|r|<0.3时，表示变量之间呈微弱相关；当0.3≤|r|<0.5时，表示变量之间呈低度相关；当0.5≤|r|<0.8时，表示变量之间呈中度相关；当|r|≥0.8时，表示变量之间呈高度相关。本研究对组织社会化策略、个人主动社会化行为和个人—组织匹配三个变量的各个子维度进行了Pearson相关分析，具体如表1所示。