《表2 中介效应的Bootstrap检验 (N=490)》

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《组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应》


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注:95%CI,confidence interval,表示95%的置信区间。

为检验中介效应的显著性,本研究参照Preacher等(2004)[36]提出的Bootstrap法对中介效应的显著性进行检验(方杰等,2012[37]),结果如表2所示。Bootstrap法以研究样本作为抽样总体,采用放回抽样,从研究样本中反复抽取一定数量的样本,通过平均每次抽样得到的参数作为最后的估计结果。该法不依赖于标准误,所以避免了不同标准误公式产生结果不一致的问题,比其他方法更具统计效力,是目前比较理想的中介效应检验方法。根据表2的结果,样本量为490,在95%的置信水平下,无论是Bias-corrected CI还是Percentile CI,间接效应的信赖区间(LLCI1=0.144,ULCI1=0.410)(LLCI2=0.098,UL-CI2=0.386) 均不包括0,表明该模型的中介效应在0.05的显著性水平下显著(方杰等,2012[37];陈瑞等,2013[38];温忠麟等,2014[39]),即在组织社会化策略对个人—组织匹配的影响中,主动社会化行为在其中起部分中介作用,假设4得以验证。