《表4 有条件的间接效应分析》

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《威权领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介效应模型》

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进一步检验了权力距离对情感信任中介效应的调节作用（见表4）。结果显示，当员工的权力距离导向较高时，威权领导通过情感信任作用于员工沉默行为的间接效应较弱（ρ高权力距离=0.10，Boot 95%CI不包含0）；当员工的权力距离导向较低时，威权领导通过情感信任作用于员工沉默行为的间接效应较强（ρ低权力距离=0.17，Boot 95%CI不包含0）。根据Hayes（2015）提出的有调节的中介效应检验方法，检验参数Index=–0.03，其Boot 95%置信区间为（–0.07，–0.01），且不包含0。综合可知，情感信任对威权领导与员工沉默行为之间关系的中介效应会受到权力距离导向的调节，即产生了被调节的中介效应。因此，假设5亦得到实证支持。