《表6 有条件的间接效应分析》

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《团队领导跨界行为如何影响团队创造力——基于知识整合和团队氛围的整合视角》

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(4）调节中介效应检验。本文运用PROCESS插件且选择模型7对其进行检验（详见表6）。结果显示，当团队氛围较高时，团队领导跨界行为通过团队信息阐释作用于团队创造力的间接效应较强（Bootstrap 95%CI不包含0）；当团队氛围较低时，团队领导跨界行为通过团队信息阐释作用于团队创造力的间接效应不显著（Bootstrap 95%CI包含0）。且根据Hayes提出的有调节的中介效应检验方法，检验参数其Bootstrap 95%置信区间为（0.003，0.414），不包含0。综上可知，团队信息阐释对领导跨界行为与团队创造力之间的关系的中介效应会受到团队氛围的调节，即产生了被调节的中介效应。因此，假设H6得到验证。