《表5 有条件的间接效应检验》

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《同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用》

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注:采用偏差校正非参数百分位法。共随机抽样5000次。

为了验证假设4和假设5，本文进行了被调节的中介效应检验，有条件间接效应的Bootstrapping结果如表5所示。在敌意归因偏差水平低、中、高的员工中，同事不文明行为经情绪耗竭对时间侵占产生的间接影响均显著，且随着敌意归因偏差水平的增加，情绪耗竭的中介作用越强，假设4得到支持。对于心理弹性水平低的员工而言，同事不文明行为经情绪耗竭对时间侵占产生的间接影响显著；反之，在心理弹性水平高的员工中，该间接效应不显著，假设5得到部分验证。