《表3 被调节中介效应分析结果》

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《创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究》

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注：N=356；高水平和低水平是指团队认知多样性变量高于和低于均值一个标准差的情形。

最后，本研究利用蒙特卡洛模拟（重复5 000次）检验团队认知多样性对团队跨界在创业型领导与团队创造力之间所存在的中介效应的调节作用，被调节中介效应的分析结果见表3。由该表可知，在团队认知多样性较高的情形下，创业型领导通过团队跨界对团队创造力产生影响的间接效应为0.256，且作用显著（95%CI=[0.190，0.384]）；在团队认知多样性较低的情形下，创业型领导通过团队跨界影响团队创造力的间接效应为0.083，但作用不显著（95%CI=[-0.039，0.260]）；而两种情形间接效应的差异值0.173达到显著水平（95%CI=[0.092，0.316]）。由此可见，团队跨界的中介效应受到团队认知多样性的正向调节，即在创业型领导与团队创造力的关系中存在被调节的中介效应，因而假设H4成立。