《表6 被调节的链式中介效应分析》

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《职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型》

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注:低宽恕氛围代表均值减去1个标准差，高宽恕氛围代表均值加上1个标准差；*在0.05水平（双侧）上显著相关；**在0.01水平（双侧）上显著相关，***在0.001水平（双侧）上显著相关

检验结果如下:在职场排斥通过关系认同与心理困扰到知识隐藏的链式中介里，交互项与中介变量之间的路径系数乘积（a3×d1×b2）为-0.023（p<0.05），说明链式中介效应受到宽恕氛围的调节。在表6中，当宽恕氛围较低时（均值之下一个标准差），职场排斥通过关系认同与心理困扰到知识隐藏的中介效应值为0.065（p<0.01），95%的偏差校正Bootstrap置信区间为[0.028，0.119]，不包含0，链式中介效应显著；当宽恕氛围较高时（均值之上一个标准差），职场排斥通过关系认同与心理困扰到知识隐藏的中介效应值为0.025（p<0.05），95%的偏差校正B o o t s t r a p置信区间为[0.0 08，0.058]，不包含0，链式中介效应显著；宽恕氛围较低时的链式中介路径间接效应值与宽恕氛围较高时的链式中介路径间接效应值之间存在显著差异（p<0.05，CI[-0.08，-0.016]）。说明当员工感知到的宽恕氛围更强烈时，关系认同与心理困扰在职场排斥与知识隐藏之间的链式中介效应显著减弱。