《表1 样本人口统计学特征分布》

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《职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型》

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具体操作过程如下:第一，通过多方资源在符合要求的企业中确定一位联系人，事先向其说明研究目的、内容及流程，提高联系人对研究者的信任度。第二，研究者提前将空白问卷装入信封并密封（问卷结尾处已标明“请将填写好的问卷重新装回信封并密封”等字样），在确定好联系人后邮寄给对方。第三，联系人直接向被试发放密封好的信封，发放或回收时均无法直接接触问卷，提高被试的匿名性、严肃性与便利性，以便被试放心填写。第四，为避免共同方法偏差，研究者事先向联系人要求，不在本人所在办公室发放问卷，避免由于被试与联系人的私人关系对数据信效度产生影响；在同一办公室发放不超过2份问卷，避免被试之间相互猜疑对比，影响数据质量。最后，3个月期间共发放问卷950份，收回834份，在剔除空白、填答不完整、连续选择同一答案及答案存在明显规律或错误的无效问卷后，共获得有效问卷639份，问卷有效回收率为67.26%。描述性统计结果如表1所示。