《表2 主效应和调节效应检验》

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《同事向上逢迎与员工反生产行为——权力距离导向的调节作用》

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本研究使用SPSS16.0，采用分层线性回归的方法进行假设检验。结果如表2所示。结果表明同事向上逢迎正向预测员工反生产行为（M2，β=0.575，p<0.001；M5，β=0.380，p<0.001），假设1得到验证。模型M4中，同事向上逢迎正向预测员工反生产行为（M4，β=0.627，p<0.001；M8，β=0.432，p<0.001），交互项负向预测员工反生产行为（M4，β=-0.186，p<0.01；M8，β=-0.156，p<0.05），假设2得到验证。图1是权力距离导向调节同事向上逢迎与员工反生产行为之间关系的示意图。