《表5 工作风险的调节效应检验》

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《酒店工作风险的熵增效应与员工安全行为的负熵作用：幸福感导向的实证研究》

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注：*表示在p<0.05的水平上显著，**表示在p<0.01的水平上显著，***表示在p<0.001的水平上显著，下同。

调节效应结果如图2和表5所示，各回归方程的DW值接近2，表明残差项间没有自相关。在模型3中，工作风险与安全结果的交互项对工作满意度的影响不显著（β=0.028，t=0.839）；在模型2中，工作风险与工作满意度的交互项负向影响心理幸福感（β=-0.204，t=-5.756），且在模型3中，安全结果正向影响工作满意度（β=0.357，t=9.366）；不仅如此，在模型1中，工作风险与安全结果的交互向负向影响心理幸福感（β=-0.168，t=-4.397）。该结果表明，工作风险在安全结果与心理幸福感间关系的直接路径、中介效应的后半路径存在调节作用。因此，H4得到支持。