《表5 差错风险承担的调节效应检验（n=194)》

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《共享型领导对员工建言行为的影响——员工权力感的中介作用》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

为了验证H4，即差错风险承担在员工权力感与员工促进性建言之间的调节作用，本研究第一步先将性别、年龄、教育程度等控制变量放入模型1；第二步将员工权力感、差错风险承担两个变量放入，检验其对促进性建言行为的影响作用；第三步将员工权力感与差错风险承担的交互项放入，检验其对员工促进性建言行为的影响。由表5可以看出，差错风险承担在员工权力感与员工促进性建言行为之间的调节效应显著，验证了H4。