《表1 各变量的效度分析结果（N=273)》

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《职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用》

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注：四因子模型包括职场排斥、工作嵌入、情绪耗竭和网络怠工；三因子模型包括职场排斥、情绪耗竭+网络怠工和工作嵌入；单因子模型包括职场排斥+工作嵌入+情绪耗竭+网络怠工。

本研究借助AMOS软件，通过验证性因子分析进行量表的效度分析。表1呈现了假设模型和其余两种替代模型的拟合指数。结果表明，四因子模型与数据的拟合程度最好（GFI、TLI和CFI的值分别为0.894、0.974和0.976，明显大于三因子和单因子模型，RMSEA值为1.292，明显小于三因子和单因子模型）。这表明本研究搭建的四因子理论模型具备最优的结构效度。